Il piano di formazione permette di impostare la formazione e i controlli delle competenze aziendali (valutazioni dello stato delle competenze e delle prestazioni) e la bussola delle competenze.
Pianificazione della formazione
Per la pianificazione della formazione, oltre alla piattaforma KONVINK, sono utili i seguenti documenti che fungono da riferimenti.
Erogazione della formazione: mandati/lavori pratici
Elementi centrali per il monitoraggio della formazione.
I formatori forniscono stimoli per l’attuazione dei mandati/lavori pratici e stabiliscono le condizioni quadro.
Le persone in formazione documentano la procedura, i risultati e le informazioni nella documentazione dell’apprendimento online.
I 40 mandati/lavori pratici sono ripartiti sui due anni come indicato nella Panoramica della formazione e sono messi a disposizione dal ramo attraverso la piattaforma Konvink.
Monitoraggio e bilancio della formazione: griglia delle competenze
Un’autovalutazione e una valutazione esterna per semestre con domande chiave e criteri di competenza presenti nella griglia delle competenze presenti nella piattaforma Konvink.
Si basano sui mandati pratici previsti nel periodo in osservazione.
I risultati delle osservazioni sono integrati nei colloqui di qualificazione.
I colloqui di qualificazione
Ogni semestre si svolge un colloquio di qualificazione sulla valutazione dello stato delle competenze e delle prestazioni (CC-AZ).
Il colloquio verte sui punti forti e sul potenziale di miglioramento.
Sui due anni sono svolti 4 colloqui di qualificazione che generano 4 note relative alla formazione pratica aziendale (4 CC-AZ).
I risultati sono riassunti e specificati nel rapporto di formazione, da presentare alle autorità cantonali se richiesto, e confluiscono nella nota relativa alla formazione professionale pratica (CC-AZ).
Piattaforme di gestione della formazione
LA CIFC Svizzera per il profilo dell’impiegato/a di commercio CFP prevede l’utilizzo di KONVINK per la gestione delle diverse fasi dell’erogazione della formazione e valutazione delle competenze in azienda.
La piattaforma Konvink:
Sostiene i formatori nella pianificazione della formazione aziendale e nelle fasi di sviluppo e di valutazione delle competenze.
- Garantisce che durante la formazione siano acquisite tutte le competenze operative centrali.
- Sostiene le persone in formazione nello sviluppo mirato delle competenze e nell’autovalutazione.
- Durante la formazione le persone in formazione tengono una documentazione dell’apprendimento online che funge da portfolio personale, alla base anche della procedura di qualificazione per la parte aziendale.
Contatti
Commissione cantonale per la formazione nel commercio
c/o SIC Ticino
Via Vallone 27
6500 Bellinzona
T +41 91 821 01 01
info@ccpfc.ch