Servizi
alle aziende

Per le aziende che occupano Impiegati/e del commercio segnaliamo l’esistenza di un Contratto Collettivo di lavoro (CCL) per Impiegati di commercio nell’economia ticinese che funge da valido strumento a supporto della contrattualizzazione nel settore.
Il CCL, secondo la comune volontà delle parti firmatarie – Camera di Commercio Cantone Ticino (Cc-Ti), Organizzazione cristiano sociale ticinese (OCST) e Società degli impiegati del commercio sezione Ticino (SIC Ticino) serve per favorire, attraverso un partenariato sociale basato sui principi della buona fede, lo sviluppo positivo del settore amministrativo ticinese così come gli interessi reciproci dei dipendenti e dei datori di lavoro.

CONTRATTO COLLETTIVO

Sul territorio cantonale esiste dal 2007 ARAF Ticino (l’Associazione della Rete di Aziende Formatrici del Cantone Ticino) che offre un valido supporto alle aziende che vorrebbero formare apprendisti ma che per i più svariati motivi non possono o non sono in grado di farlo in autonomia.

Per conoscere maggiormente come ARAF Ticino accompagna gli apprendisti e sostiene le aziende nella formazione professionale nel commercio, contattare i coordinatori:

Lorenzo Spoerri
091 821 01 20
lorenzo.spoerri@araf.ch
Barbara Foresti Storelli
091 821 01 45
barbara.foresti@araf.ch
Per maggiori informazioni
www.araf.ch

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Lo scambio di esperienze specifiche relative alla formazione di apprendisti/stagisti, in linea con le esigenze quotidiane.
La comprensione, l’utilizzo e l’impostazione degli strumenti di supporto per la gestione della formazione in azienda.
La condivisione di esperienze e di buone pratiche tra i vari datori di lavoro di apprendisti, sia presenti sia in rete.

I 5 passi della formazione in azienda

Passi 4 A e B

Sic Ticino, per conto della Commissione cantonale per la formazione nel commercio (CCPFC), organizza specifiche iniziative online per accompagnare le aziende formatrici nell’uso e nell’impostazione dei vari strumenti di supporto per la gestione della formazione degli apprendisti secondo le nuove ordinanze.

Sono momenti privilegiati per condividere e co-costruire buone pratiche attraverso lo scambio di esperienze e il confronto su dubbi e perplessità nei differenti passi della formazione in azienda.

Passo 4A – Approfondimento: quali aspetti già trattati richiedono ancora chiarimenti?

SIC Ticino ha pensato di integrare i precedenti passi di consulenza/atelier pratici sulla formazione in azienda, con un momento di confronto focalizzato sulle vostre esigenze e sui dubbi emersi nel corso di questo primo semestre di formazione.

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Passo 4B – Gestire il progetto aziendale

Nell’ambito del controllo delle competenze dei corsi interaziendali, le persone in formazione dovranno realizzare un progetto all’interno dell’azienda formatrice, documentandone lo svolgimento su Konvink.

Quali sono gli aspetti più rilevanti da tenere in considerazione?
Quali sono i criteri da rispettare nella scelta del progetto più appropriato?
Quale sarà il mio ruolo in qualità di formatore in azienda?

Con questo atelier, pensato da SIC Ticino per conto della commissione cantonale per la formazione nel commercio, avrete l’opportunità di confrontarvi con altri datori di lavoro e condividere buone pratiche per affrontare al meglio anche questo nuovo aspetto della formazione in azienda.

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